Такое пожелание содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.18 №858-ПР. К письму приложена форма, в которую нужно внести данные о численности работников – мужчин 1959 и женщин 1964 года рождения.
Сведения ждут от всех организаций вне зависимости от формы собственности и налогообложения. А если лиц такого возраста в компании нет, то документ предлагается направлять с нулевыми показателями.
Делать это нужно будет, начиная уже с III квартала 2018 года, то есть направить заполненную форму потребуется не позднее 15 октября. Правда, центры занятости на местах уже публикуют на своих сайтах просьбы отправлять отчётность заранее, чтобы успеть вовремя передать сведения в ведомство.
Отметим, что письмо носит рекомендательный характер, т.к. данная норма ещё не закреплена законодательно. Зато накануне депутаты Госдумы одобрили во II (окончательном) чтении законопроект об ответственности за увольнение или отказ в принятии на работу сотрудников предпенсионного возраста.
Закон вносит поправки в УК и отныне за ущемление прав предпенсионеров ждёт штраф или обязательные работы.
Напомним, что предпенсионным считается возраст за 5 лет до выхода на пенсию. В условиях предстоящего законодательного повышения пенсионного возраста, к предпенсионерам будут относить женщин 55 лет и мужчин 60 лет.
Поделиться