Вправе ли работодатель навязать способ расчетов: разъяснения юристов

Вправе ли работодатель навязать способ расчетов: разъяснения юристов

Присоединение к зарплатным проектам банков дает компаниям многочисленные преимущества. Выплата вознаграждений становится штатной процедурой, работодатель может отказаться от оформления ведомостей и сбора различных документов.

Отказ от наличности существенно упрощает работу бухгалтерам. Однако реализовать механизм на практике не так просто. Перечисление денег на карту допускается только с согласия наемного сотрудника.

Правовое обоснование

Способы выплаты заработной платы определены статьей 136 ТК РФ. Норма оставляет выбор за физическими лицами. Иного документа, регламентирующего вопрос получения вознаграждений по трудовым договорам, не издано.
Парламентарии разрешили выдавать деньги:

  • из кассы предприятия на руки;
  • со счета на дебетовые или кредитные карты граждан


Запрет на наличные расчеты установлен лишь на случаи сотрудничества с иностранцами и апатридами. Оплачивать труд мигрантов можно только через банк.

Таким образом, решение о получении денег принимает работник. Способ он указывает при заключении соглашения в письменной форме. Сотрудник может выбрать также кредитную организацию. Впоследствии гражданин вправе поменять банк или метод оплаты. Участие фирмы в зарплатном проекте не препятствует реализации права. Работодатель не должен диктовать собственные условия. Такие действия признают грубым нарушением законодательства и карают штрафами.

Похожие публикации

Регистрация ООО под ключ - 100% онлайн

Мы предлагаем новую услугу - регистрация ООО онлайн, удаленно, без посещения нашего офиса и нотариуса. С Вас – пакет документов и анкета, с нас – готовое юридическое лицо.

Узнать подробности